Il DUVRI deve essere elaborato, in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture ad un’impresa esterna, o a dei lavoratori autonomi, che accedono negli ambienti di lavoro della propria Azienda , anche qualora il lavora sia oggetto di subappalto, fornitura e posa in opera (a titolo esemplificativo interventi per manutenzione, pulizia ecc ). In sintesi il documento va redatto quando si verifica un‘ interferenza, una sovrapposizione di attività lavorativa tra lavoratori che rispondono a Datori di Lavoro diversi, sia in termini di contiguità fisica e di spazio, sia in termini di condivisione di attività lavorativa
Il DUVRI è necessario anche nelle fattispecie nelle quali l’oggetto dell’appalto prevede l’impianto di cantieri temporanei anche per quella parte, non trascurabile, di lavori non soggetti all’obbligo di designazione del Coordinatore della sicurezza per la progettazione dei lavori (CSP) e relativa stesura del PSC.

Il Datore di Lavoro in caso di affidamento di lavori, servizi e forniture all’impresa appaltatrice o a lavoratori autonomi all’interno della propria azienda:

  • VERIFICA l’IDONEITA’ tecnico-professionale delle imprese appaltatrici o dei lavoratori autonomi in relazione ai servizi e alle forniture;
  • FORNISCE INFORMAZIONI specifiche SUI RISCHI esistenti nell’ambiente in cui sono chiamati a operare e fornisce informazioni sulle MISURE DI PREVENZIONE E PROTEZIONE;
  • ELABORA UN DOCUMENTO UNICO DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO DA INTERFERENZE (DUVRI) che indichi le misure adottate per eliminare o, ove ciò non fosse possibile, ridurre al minimo i rischi da interferenze. Tale documento va adeguato in relazione all’evoluzione dei lavori,servizi e forniture.

CARATTERISCHE DEL DUVRI:

  • documento dinamico;
  • finalizzato alla valutazione del rischio da interferenze di un’attività in appalto o subappalto in un dato ambiente di lavoro;
  • si adegua in base all’evoluzione dei lavori, servizi e forniture dell’azienda;
  • riporta i costi relativi alla sicurezza che non possono essere soggetti a ribasso.

Sanzioni:

In caso di inadempimento, il datore di lavoro (o dirigente) è punibile con arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.500 a 6.000 euro.

I nostri servizi:

  • sopralluoghi negli ambienti di lavoro per la raccolta dei dati necessari alla stesura del documento;
  • redazione del DUVRI;
  • predisposizione della modulistica da compilare a cura delle imprese appaltatrici;
  • aggiornamento del DUVRI.

Neogamma S.r.l

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